厦门海域渔船翻沉:美国银行:屡次噩梦过后 做好了应对英国脱欧的准备

发布时间:2019年12月08日 18:49 编辑:丁琼
问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。朱丹为口误道歉

网易公司管理层将于美国东部时间2015年2月9日星期一下午8时(北京/香港时间2015年2月10日星期二早上9时)召开电话会议,网易管理层将在电话会议中讨论公司季度财务和运营状况并回答问题。体操冠军偷窃入狱

网易公司管理层将于美国东部时间2015年2月9日星期一下午8时(北京/香港时间2015年2月10日星期二早上9时)召开电话会议,网易管理层将在电话会议中讨论公司季度财务和运营状况并回答问题。全球首例共享母亲

因没喝一杯白酒与职位失之交臂。对此,一位面试官告诉她:“我们企业的销售经理要面对很多客户,喝白酒是难免的,不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”“就行业而言,设立这种‘饭签’,不仅是喝酒的问题,更是考验对应酬的一种应酬;能不能喝酒并不重要,重要的是要在饭局中学会沟通技巧。”问题是,当今招聘被性侵、下级被上级性侵时有发生,大学生求职时理应小心。招聘者要求一个没喝过白酒的人喝白酒,伤害求职者的身体健康是不人道的行为。泰山币市价翻五倍

责任编辑:丁琼

热图点击